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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Generale delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore Generale delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita aziendale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e strategie di talent acquisition. Sarà responsabile di definire e implementare politiche HR efficaci, promuovere un ambiente di lavoro positivo e garantire la conformità alle normative vigenti. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione eccellente e una visione strategica per allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali. Il Direttore Generale delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il top management per sviluppare programmi di formazione, piani di carriera e iniziative di benessere dei dipendenti, contribuendo così al successo complessivo dell'organizzazione. La posizione richiede inoltre la gestione di team HR, la supervisione dei processi di selezione, valutazione delle performance e gestione delle relazioni sindacali. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire i processi di reclutamento, selezione e onboarding del personale.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le relazioni con i sindacati e risolvere eventuali controversie.
- Monitorare e analizzare i dati HR per migliorare le performance aziendali.
- Coordinare le attività di valutazione delle performance e gestione delle carriere.
- Gestire il budget del dipartimento Risorse Umane.
- Collaborare con il management per supportare la cultura aziendale e il cambiamento organizzativo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership HR, preferibilmente come Direttore Generale.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee.
- Eccellenti capacità comunicative e di negoziazione.
- Capacità di gestione del team e di sviluppo delle persone.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione di progetti HR complessi.
- Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali per le risorse umane.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Ottima padronanza della lingua italiana, la conoscenza dell'inglese è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie HR ha implementato con successo in passato?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti o con i sindacati?
- Qual è la sua esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Come misura l'efficacia delle politiche HR adottate?
- Quali strumenti digitali utilizza per la gestione delle risorse umane?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come affronta la formazione e lo sviluppo dei dipendenti?
- Quali sono le sue competenze nella gestione del budget HR?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Come integra la cultura aziendale nelle pratiche HR?
